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En este espacio, tendremos una oportunidad de conocer, aprender, profundizar e intercambiar experiencias y opiniones acerca de estrategias de CRM, Data Base Marketing y en general, todo lo que tenga que ver con mercadeo relacional y la creación de relaciones rentables y duraderas con nuestros clientes.
Ningún proyecto de mercadeo relacional debe plantearse y llevarse a cabo sin tener en cuenta el componente humano y el tema de cultura organizacional, pues es de este, del que depende la implementación de las estrategias y planes de acción que se definan. Respondiendo a esta premisa, en el inicio de este año, es muy grato para mí compartir con ustedes la bienvenida a una nueva integrante de nuestro equipo de trabajo. Olga Lucia Cardona González es experta en formación empresarial para la creación de cultura de servicio en las organizaciones, enfocada a la combinación del ser y del hacer. Es por esto que nuestro componente estratégico se complementa ahora con un componente de formación dirigido al personal de ventas, servicio, alta gerencia y personal en general de organizaciones que deseen migrar de un enfoque en producto, a un enfoque al cliente.
Oferta Laboral N. 1
Cargo: Coordinador de mercadeo
Ciudad: Bogotá
Requerimientos: Profesional en carreras administrativas con énfasis en mercadeo. Especialización en Mercadeo. Idiomas: Español y buen nivel inglés
Experiencia: 3 años en planeación, ejecución, seguimiento y reporte de actividades de mercadeo y comunicaciones
Competencias: Pensamiento Analítico, Orientación hacia el logro, orientación hacia el cliente, Impacto e Influencia, Flexibilidad, Trabajo en equipo, Dirección de personas
Salario: $2.500.000 - $ 3.500.000 mas prestaciones
Responsabilidades
Ejecución del plan de mercadeo y comunicaciones.
Administración de los proveedores de servicios de mercadeo.
Coordinación de todos los aspectos del sitio web y cumplimiento de los presupuestos de venta asignados al canal.
Administración de los proveedores de servicios de tecnología
Desarrollo de alianzas promocionales.
Coordinación de los procesos de desarrollo de nuevos productos con proveedores de diseño y configuración de los mismos en el aplicativo.
Coordinación del centro de capacitación y del trabajo de asesores
Oferta Laboral N. 2
Cargo: Director Comercial
Ciudad: Medellín
Requerimientos: Preferible conocimiento en carnes y conocimiento de la plaza. Disponibilidad con vehículo.
Salario: $8.500.000 - $ 9.000.000 (Básico más ventas)
Responsabilidades
Organizar, planear, programar, dirigir la fuerza de ventas
Establecer programas de ventas, manejar presupuestos, proyectar crecimientos, incluidos los puntos de venta presentar informes.
Interactuar con Mercadeo, fidelización de marca, clientes
Definir participación en eventos del ramo
Tener manejo de protocolo de productos
Oferta Laboral N. 3
Cargo: Coordinador CRM
Ciudad: Medellín o Bogotá
Requerimientos: Profesional egresado de una Universidad académicamente reconocida. Conocimiento en CRM e investigación de mercado. Español e inglés fluido
Experiencia: Más de 1 año de experiencia en cargos en Retail, FMCG company o agencia de publicidad y medios en las área de Mercadeo y/o ventas. Evidencia en manejo de clientes grandes. Evidencia del manejo de relaciones con clientes retadores
Competencias: Habilidades en administración de proyectos. Conocimiento de la industria. . Manejo de relación con clientes. . Conocimiento analítico en términos de conocimiento de datos e interpretación de resultados.
Salario: $4.500.000 - $ 5.500.000
Responsabilidades
Administración de clientes (80%):
Construir y vender planes de comunicación segmentada como parte de los planes de construcción de marca de cada cliente.
Liderar y desarrollar relaciones profesionales y demostrar credibilidad y experiencia tanto con los proveedores como con el grupo éxito.
Apoyar la creación y desarrollo del plan anual de media acordado.
Administración de proyectos (20%):
Planear y ejecutar los objetivos de ingresos y contribución en linea con el presupuesto Anual a través del manejo de un grupo de 10 a 15 clientes de Media.
Establecer un profundo conocimiento de la estrategia, el desempeño y las categorías de cada cliente, para desarrollar y ejecutar un plan de medios.
Apoyar a los Gerentes de Cliente desarrollando relaciones del día a día con el equipo junior ( equipo de ventas y mercadeo) y participar e influir en el nivel superior ( directores de ventas y mercadeo)
Este espacio de actualización, abordará las diferentes tendencias del mercadeo, con casos empresariales que han sido protagonistas durante el 2010. El propósito principal es responder a las necesidades del gremio, a través del análisis e identificación de oportunidades y tendencias que marcaron la actividad del mercadeo y que pueden ser aplicables para la consecución de resultados en el año en curso.
Para mayor información, pueden ingresar a
http://asomercadeo.private.arkix.com/mailing/julian/MarketingReport2011/MR2.html
Hola Todos!!, les comparto una invitación a un seminario online gratuito sobre Sugar CRM. Les dejo la información:
Hoy en día todas las organizaciones buscan reducir costos en implementaciones, incrementar ventas, fidelizar a sus clientes y administrar toda la información de la fuerza comercial, SugarCRM es una solución fácil y rápida de usar, flexible, de código abierto y lo mejor de bajo costo.
Palmtree Consulting junto con SugarCRM quiere invitarlo a participar en el webinar que dictará el próximo 8 de Septiembre, Jesús Hoyos un experto orador y consultor en temas de CRM en América Latina, donde le mostrará cómo utilizar las ventajas de la tecnología para ayudar a avanzar su estrategia de CRM basada en métricas y procesos de relación con el cliente.
Hola Todos!!!
R/ En primer lugar debemos recordar que RFM es un análisis que permite valorar los clientes teniendo en cuenta variables de Recencia (La última vez que compró), Frecuencia (Número de veces que compra en un periodo determinado) y Monto (Facturación de compra). De esta forma podemos encontrar clientes más valiosos que otros, no solamente teniendo en cuenta su facturación. Para hacer esto es necesario tener la base de datos de clientes unificada, desduplicada y con información actualizada y confiable. Algunas empresas hacen el análisis desde su propia herramienta de CRM, sobretodo cuando su herramienta es diseñada a la medida. Sin embargo, muchas otras empresas lo hacen sobre su sistema transaccional, o diseñan un software para esto o incluso de forma válida y efectiva, lo pueden hacer desde el manejo de la información en excel.
2. Con respecto a la metodología en el proceso de medición de satisfacción de un producto y/o servicio se debe tener en cuenta la cantidad de personas que eligen la opción "no sabe/ no responde", o por el contrario debe retirarse ese valor para leer los datos únicamente con las opciones de respuesta presentada que permiten evaluar la satisfacción del cliente?
R/ Considero que eliminar las respuestas de "No sabe / No responde", es decirse mentiras y mostrar un resultado que a la hora de la verdad no es tan real. Yo sugería incluir en los resultados y en la suma del 100%, estas respuestas, pues de una u otra forma esto está dando una información importante, que vale la pena indagar, mediante una muestra de clientes, cuál es la razón por la cual responden no saber o no contestar la pregunta.
Bienvenidos a este blog, creado para todos aquellos que en primer lugar sentimos pasión por el mercadeo y en segundo lugar, que estamos convencidos de la importancia de cambiar el enfoque de nuestras estrategias, antiguamente orientadas a producto, para orientarlas ahora al cliente.
En mi experiencia en diferentes procesos de diseño, planeación e implementación de estas filosofías empresariales y en mi trayectoria como consultor, he entendido las claves del éxito como también las causas de los fracasos mas frecuentes en nuestras organizaciones.
Que lo disfruten y los invito entonces a que este sea un espacio de actualización e intercambio de opiniones, experiencias e inquietudes!!!